毎年約10万人の中学生が受験するフクトの公開実力テスト会

育成・教育体制

新入社員研修

当社では新入社員に対し、下記のような研修を行っております。

内定者研修(入社前研修)

  • ① 内定後、10月より毎月1回講座を受講し、レポートを提出していただきます。
    講座内容:社会人になる心構え/社会人マナー/コミュニケーションスキルなど
  • ② フクト志学館研修(冬季講座の間)
    授業を担当したり、学童保育に携わったりします。
    (児童・生徒と接する機会は、モチベーションアップにもつながります)
  • ③ 公開実力テスト会研修(12月から月1回)
    公開実力テスト会の試験監督をしていただきます。
    ※②③は、内定者の方の都合を伺ってからの実施となります。
    ※遠方にお住まいの場合、①は録画配信で受講、②③の研修はありません

入社後 
社内研修(4月初旬〜)

① 各課研修

当社のすべての課を2〜3日ずつ体験し、各課の業務内容などを理解していただきます。

例)営業部研修 : 営業担当者に同行し、中学校を訪問します。

総務部研修 : 電話の使い方を学び、実際の電話の応対も行います。

② 公開実力テスト会研修

まずは試験監督の業務から始め、会場責任者になるまで、1年かけて先輩社員が指導していきます。

入社後 
社外研修

業務を行うにあたって必要なスキル・考え方を、研修のプロから直接学びます。

参考:2019年度入社 新入社員 社外研修内容
日程 研修内容
研修1日目 【オリエンテーション】

働く目的

仕事の報酬とは

何のために働くのか

研修2日目 【社会人の心得】

新入社員に求められる意識と行動

職場コミュニケーション

報連相

研修3日目 【マナー研修】

敬語・言葉遣い

身だしなみ

研修4日目 【マナー研修】

ビジネス文書

電話応対

第一印象(笑顔)づくり

研修5日目 【マナー研修】

クレーム対応

来客・訪問のマナー

研修6日目 【色彩心理学】

色の使い方で説得力を高める

研修7日目 【ストレスマネジメント】

ストレス軽減策

ストレスのポジティブな捉え方

問題克服力を強化

研修8日目 【声の出し方】

話し方の重要性

腹式呼吸トレーニング

発声・発音・滑舌トレーニング

研修9日目 【コーチング】

良い聞き方・良くない聞き方

信頼関係を築くコミュニケーション方法

研修10日目 【マナー演習】

敬語・言葉遣い

身だしなみ

電話応対

ビジネス文書